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2011年度中层干部实行竞聘上岗
发布时间：
2021-09-15
人力资源部讯：为推进人事制度改革，加强公司中层领导干部队伍建设，拓宽用人渠道，激发员工的工作积极性和创造性，建立和完善干部选拔任用机制，经董事长研究，元月4日上午，举行了恒凯电力公司中层干部竞聘上岗演讲比赛和民主测评。 公司中层干部竞聘上岗尚属首次，演讲答辩会前，经过群众推选、部门推荐、自荐等方式产生竞聘者，并通过了公司中层干部竞聘上岗领导小组的资格审核。在演讲答辩过程中，参与竞聘的员工对自己
人力资源部讯：为推进人事制度改革，加强公司中层领导干部队伍建设，拓宽用人渠道，激发员工的工作积极性和创造性，建立和完善干部选拔任用机制，经董事长研究，元月4日上午，举行了恒凯电力公司中层干部竞聘上岗演讲比赛和民主测评。
公司中层干部竞聘上岗尚属首次，演讲答辩会前，经过群众推选、部门推荐、自荐等方式产生竞聘者，并通过了公司中层干部竞聘上岗领导小组的资格审核。在演讲答辩过程中，参与竞聘的员工对自己竞聘的岗位责任和未来规划作了精彩的演讲，对评委提出的问题进行了认真的答辩，接受了单位领导及群众评委的评判，领导和群众各占50%权重的评分标准。
中层干部竞聘上岗，是深化我公司干部人事制度改革的重要举措，为员工提供了展示自己才能的舞台，在全公司营造了积极向上、创先争优的氛围，有利于形成人才脱颖而出的用人机制，得到了员工的肯定和赞赏。大家充满激情、富有思想的演讲，也从一个侧面反映了公司员工积极向上、敬业爱岗、乐于奉献的良好精神风貌。(信息来源：人力资源部)
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